职场有道，最近辅警这个话题又火了。我看到一则新闻，说是浙江绍兴公安首批“年薪制”辅警正式上岗了。这是咋回事？辅警也能拿年薪了？我赶紧深入了解了一下，发现这波操作确实有点意思。

 （一）辅警“年薪制”首批

2023年11月17日，绍兴市公安局举行了首批“年薪制”辅警聘任仪式。

赵贤才等6名同志成为市局机关首批“年薪制”辅警。

这些“年薪制”辅警的年收入可达15万元，还能享受五险一金。

更厉害的是，干满5年还有机会直接参加公安机关的定向招录考试，通过就能转正获得编制！ 

看到这儿，我第一反应是：这待遇也太香了吧！要知道，辅警一直被人诟病工资低、待遇差，甚至有人嘲讽他们是“临时工”。现在突然来了个“年薪制”，而且还有转正机会，这操作简直绝了！

那么问题来了： 

1.为啥要搞这个“年薪制”辅警？ 2.谁能当上“年薪制”辅警？ 3.这对普通辅警和其他职场人有啥影响？

带着这些问题，我们一起来聊聊。

 （二）为什么辅警“年薪制”？

为啥要搞“年薪制”辅警？

说白了，就是要留住人才。辅警流失率高是个老大难问题了。绍兴市公安局人事训练处的陈璐透露，辅警流失率最高时达到30%，这几年好点也有10%左右。原因很简单，钱少活多，干得好也没啥发展。

现在的辅警大多是退役军人和大学生，素质都不错。但是按以前的待遇，想留住这些人才真的很难。毕竟谁不想挣得多点呢？“年薪制”就是个留人的大招。

我听说有些辅警干了十几年二十几年，工资不仅不涨，待遇也没啥变化。这不就是在给别的行业送人才吗？现在好了，有了“年薪制”，至少给了大家一个奋斗的目标。

谁能当上“年薪制”辅警？

别以为随便谁都能当“年薪制”辅警。这可是“千里挑一”啊！根据绍兴市公安局的规定，“年薪制”辅警主要面向那些有专业技术、特殊技能或高精尖公安专业技能的优秀辅警。

比如说无人机操作、警犬训导、计算机技术、新媒体运营、交通规划、视频侦查等领域的高手。这些岗位专业性强，不是随便找个人就能干的。

而且，想当“年薪制”辅警还得经过层层筛选，包括单位推荐、民主测评、资格审核、面试等等。最后能被选上的，绝对是“辅警中的战斗机”。

我听说第一批“年薪制”辅警里，有个叫赵贤才的小伙子，是无人机操作高手。人家在家里有个专门的房间堆放了三四十架无人机，全是自己拼装的。这水平，绝对是专业中的专业啊！

（三）辅警需要什么条件？辅警学历要求什么专业？

（1）辅警，法学、法律事务专业的前途

辅警可以通过考核晋升和择优晋升的方式晋升，晋升四级辅警（一档）及以上档次的，通过综合考评在规定比例内择优晋升。

辅警分为多个层级，例如一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长。

辅警可以通过参加公务员考试成为正式的人民警察。事业编制的辅警，其晋升渠道比较宽，可以在政法机关下属事业单位任职、提拔，也可以选择在其他事业单位调动、任职、提拔。

（2）辅警，侦察学专业的前途

（3）辅警，治安学专业的前途

可以浏览一下广东警官学院招生简章

这对普通辅警和其他职场人有啥影响？

对普通辅警来说，这无疑是个好消息。有了上升通道，干活的劲头肯定更足了。而且，谁说你以后不能成为“年薪制”辅警呢？只要努力提升自己，机会总是有的。

我觉得，这政策就像是给辅警们打了一针强心剂。以前可能觉得干这行没前途，现在好了，只要你够优秀，不仅能拿高薪，还有机会转正。这不就是梦寐以求的“编制”吗？

对其他职场人来说，这也是个信号：专业化、差异化能力真的很重要。

你看，连辅警都开始搞“年薪制”了，就是为了留住那些有特殊技能的人才。

所以啊，大家平时也要多学习，多充电，把自己变成“不可替代”的人才。

我有个朋友就是因为自学了大数据分析，在公司里成了香饽饽，工资蹭蹭往上涨。这不就是活生生的例子吗？所以啊，职场小白别慌，老员工都懂，要想不被淘汰，就得不断提升自己。

（四）辅警的未来前途看点

这波操作还有啥值得关注的？

1.地域差异：目前看来，“年薪制”辅警主要在一些经济发达地区试点。比如浙江的绍兴、杭州，还有深圳、上海等地。这些地方的辅警年薪已经普遍超过10万了。但是，在一些经济欠发达地区，可能还很难推广。

2.行业示范：辅警待遇的提升，可能会带动其他类似岗位的待遇改善。比如说一些事业单位的合同工、临时工等，也可能会借鉴这种模式。

3.人才竞争：有了这种高薪岗位，肯定会吸引更多高素质人才加入辅警队伍。这对提升整个行业的专业水平是好事，但也意味着竞争会更激烈。

4.社会认可：随着待遇的提升和专业化程度的增加，辅警这个职业的社会地位和认可度可能会有所提高。这对于改变人们对辅警的刻板印象很有帮助。

（五）辅警个人发展忠告：

1.别光看到高工资，辅警工作强度大、风险高，可不是人人都能干的。我听说有些辅警经常加班，遇到突发事件还得随时待命。这可不是朝九晚五的轻松活。

2.“年薪制”辅警名额有限，竞争肯定很激烈。别看到别人高薪就眼红，要理性看待。毕竟能被选上的都是各方面表现特别优秀的。

3.其他行业也可能会效仿这种做法，未来可能会出现更多“年薪制”岗位。大家要早做准备，提升自己的核心竞争力。

4.对于已经在职的辅警来说，不要因为暂时没被选上就灰心。继续努力，提升自己的专业能力，说不定下一个“年薪制”辅警就是你呢！

5.对于想要应聘辅警的人来说，可以关注一下各地的政策。像浙江杭州、萧山等地区已经开始招聘“年薪制辅警”了。不过要注意，一般要求至少是专科学历，有些地方甚至要求本科以上。

我觉得“年薪制”辅警这个政策挺好的。它不仅能留住人才，还能激励更多人努力工作。具体效果如何，还得看后续的执行情况。

这次辅警待遇的大幅提升，其实也反映了一个普遍的职场趋势：专业化、差异化、高技能人才越来越吃香。无论你是在哪个行业，只要你有过人之处，总有人会发现你的价值。

各位职场朋友们，与其羡慕别人的高薪，不如想想自己能为公司、为社会创造什么独特价值。把自己变得更专业、更不可替代，才是在职场中立于不败之地的王道啊！

辅警行业重大变革势在必行，“年薪制”辅警来袭，20万年薪+转正机会来临，对辅警来说是一个好消息！

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